ไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการรับตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ก่อนที่เพื่อนร่วมงานจะบอกคุณว่าวันนี้เป็นวันหยุดสามวัน แต่ถ้าเป็นแบบนั้นทุกวันศุกร์ล่ะ?
สำหรับผู้ที่ไม่ได้ตัดสินใจชั่วโมงการทำงานของตนเอง การทดลองทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ลดลงที่สอดคล้องกันในหมู่คนงาน 2,500 คนในไอซ์แลนด์ แสดงให้เห็นว่าตารางการให้อาหารของนาฬิกาเจาะ ole’ อาจไม่ใช่รูปแบบแรงงานที่มีประสิทธิผลสูงสุดอย่างแท้จริง .
ความเหนื่อยหน่าย ความเครียด การต่อเวลาที่จำเป็น
และการขาดการติดต่อกับเพื่อนและครอบครัว ลดลงตามที่คาดไว้ แต่นั่น ผลผลิตยังคงอยู่ในระดับที่แย่ที่สุดไม่เปลี่ยนแปลง และมักจะดีขึ้นในชั่วโมงทำงานที่สั้นลง
การทดลองดังกล่าวประสบความสำเร็จอย่างมากหลังจากสรุปผลในปี 2019 การเจรจาต่อรองครั้งใหม่โดยสหภาพแรงงานหมายความว่า 86% ของชาวไอซ์แลนด์กำลังทำงานในสัปดาห์ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม ซึ่งอาจรวมถึงวันทำงาน 5-6 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ทำงานสี่วัน
“การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าการทดลอง
ใช้สัปดาห์การทำงานสั้นในภาครัฐที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยทุกมาตรการประสบความสำเร็จอย่างท่วมท้น” วิลล์ สตรองจ์ ผู้อำนวยการของ Autonomy กล่าว “มันแสดงให้เห็นว่าภาครัฐพร้อมสำหรับการเป็นผู้บุกเบิกสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง และรัฐบาลอื่นๆ สามารถเรียนรู้บทเรียนได้”
ชาวไอซ์แลนด์ต่างจากเพื่อนบ้านในแถบสแกนดิเนเวีย มีแนวโน้มที่จะทำงานมากขึ้น แม้ว่าศตวรรษที่ 21 จะถูกจัดอยู่ในกลุ่มประเทศนั้นของโลกด้วยการเพิ่มผลิตภาพควบคู่ไปกับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
ทฤษฎีหลักคือ
“ความเหนื่อยหน่าย” ทำให้ความสามารถของคนงานลดลง การขาดการผลิตบางครั้งจะทำให้ต้องทำงานล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยผู้จัดการ ซึ่งจะเพิ่มความเหนื่อยหน่ายและผลผลิตที่ลดลง ในผู้ที่ไม่สามารถมีประสิทธิผลได้น้อยลง เช่น พยาบาล เป็นต้น ความเหนื่อยหน่ายจะส่งผลในทางลบต่อสุขภาพ
สภาเมืองเรคยาวิกได้เริ่มการทดลองใช้โดยหวังว่าจะสามารถทำซ้ำการเพิ่มผลิตภาพในประเทศอื่นๆ ได้ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะอยู่ที่สำนักงานของรัฐ แต่ในบริษัทเอกชนด้วย เพื่อวัดผลการปฏิบัติงานและสวัสดิภาพของผู้ปฏิบัติงานเป็นเวลาสี่ปี
มารดาแห่งการประดิษฐ์
เมื่อเทียบกับบริษัทหรือสำนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน ผลผลิตยังคงเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นในผู้ที่เข้าร่วม แต่ก็ไม่ฟรี แทนที่จะเป็นเช่นนั้น เนื่องจากความจำเป็นคือต้นกำเนิดของการประดิษฐ์ จึงจำเป็นต้องมีการคิดใหม่เกี่ยวกับการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านการผลิตหรือการบริการด้วยชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
ลองดู: นี่อาจเป็นงานในฝันของคุณ: หลายพันคนสมัครเป็นผู้ดูแลบนเกาะไอริชห่างไกล
เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับรายละเอียดของรายงาน การทำให้สั้นลงหรือสิ้นสุดการประชุม การปรับโครงสร้างกะ และบ่อยครั้งที่การประเมินกระบวนการทำงานใหม่ทั้งหมด เพื่อค้นหาตำแหน่งที่ความซ้ำซ้อนหรือความไร้ประสิทธิภาพสามารถลบออกได้
ผู้เข้าร่วมรายหนึ่งรายงาน
: “เราย่อการประชุมในที่ทำงานของเรา และเราพยายามย่อให้สั้นลงอย่างต่อเนื่อง เราคิดอยู่เสมอว่าเราทำงานที่นี่อย่างไร”
ผู้จัดการสำนักงานแห่งหนึ่งกล่าวว่า “ตัวอย่างเช่น เราเปลี่ยนแผนกะ สิ่งนี้เปลี่ยนวิธีคิดในที่ทำงานโดยอัตโนมัติ คุณเริ่มคิดใหม่และมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แทนที่จะทำสิ่งเดิมๆ เป็นกิจวัตรเหมือนเมื่อก่อน ผู้คนกลับประเมินวิธีการทำสิ่งต่างๆ อีกครั้ง และทันใดนั้นผู้คนก็ทำสิ่งที่แตกต่างออกไปมาก”
มากกว่า: ผู้บังคับบัญชาที่น่าชื่นชมนำไปสู่พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นการสำรวจกล่าว
พนักงานที่มีประสบการณ์จะรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงประเภท
นี้บางครั้งสามารถทำลายการดำเนินงานได้ แต่รางวัลของชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงโดยไม่สูญเสียค่าจ้างโดยทั่วไปแล้วมากเกินพอที่จะรวมพลังของความปรารถนาร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ได้ใช้ประโยชน์สูงสุดจากการลดหย่อน ชั่วโมง.
สิ่งสำคัญที่สุดคือ ผลลัพธ์ที่ลึกซึ้งบางอย่างถูกค้นพบในการวัดสุขภาพและชีวิต นอกจากเวลาส่วนตัวและโอกาสในการออกกำลังกายที่เพิ่มขึ้นแล้ว ผู้ปกครองที่เข้าร่วมงานยังตั้งข้อสังเกตว่าสามารถใช้เวลากับลูกๆ ได้มากขึ้น สำหรับผู้ชายสามารถเข้าร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับบ้านได้ และสำหรับพ่อแม่ทั้งสองที่ต้องทำธุระมากขึ้นและใช้เวลาน้อยลง เครียดกับการทำพวกเขา
ตั้งแต่เช้าตรู่ มนุษย์ได้ค้นพบ
วิธีการทำมากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง การทำงานสัปดาห์ 9 ชั่วโมง 5 วันเริ่มต้นขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งด้วยความช่วยเหลือทางเทคโนโลยีที่จำกัด เมื่อเทียบกับที่มีอยู่ตอนนี้ ที่เก็บข้อมูลบนคลาวด์ การแชร์ไฟล์ การสื่อสารแบบทันที อินเทอร์เน็ต—ทั้งหมดนี้ช่วยลดระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จในที่ทำงาน
ที่เกี่ยวข้อง: 6 เมืองเหล่านี้และรัฐนี้จะจ่ายเงินให้คุณย้ายไปที่นั่น
